Como usar
Informe o salário, as datas de admissão e saída e o motivo do desligamento. A calculadora monta as verbas, os descontos e o FGTS conforme cada caso.
O que você recebe em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | 50% | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
Como o cálculo é feito
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias. Quando indenizado, conta como tempo de serviço para o 13º e as férias.
- 13º e férias proporcionais: 1/12 por mês trabalhado, contando fração de 15 dias ou mais.
- Impostos: INSS e IR incidem sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas não pagam INSS nem IR.
- FGTS: a multa incide sobre o saldo mais o depósito da rescisão. Fica depositada no FGTS e não entra no total líquido.
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato, independentemente do tipo de aviso prévio.
No pedido de demissão posso perder o aviso?
Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o equivalente a 30 dias de salário. A calculadora faz esse desconto quando você escolhe "não vou cumprir".
O saldo do FGTS é exato?
Só se você informar o valor do extrato. Sem ele, usamos uma estimativa de 8% ao mês, sem correção, que pode diferir do saldo real.
O resultado vale como cálculo oficial?
Não. É uma estimativa. Convenção coletiva, médias de variáveis, faltas e outros descontos podem mudar o valor. Confira com o setor de pessoal ou o sindicato.